Del 1 al 4 de septiembre se llevó a cabo de manera ordenada la capacitación en conocimientos básicos generales en la sala de capacitación del primer piso de la empresa. Los jefes de departamento y el personal comercial clave impartieron conferencias concentradas que abarcaron temas centrales como seguridad y protección ambiental, cultura corporativa, procesos y equipos, y gestión de calidad.

El Departamento de HSE se centró en los estándares de seguridad laboral, los requisitos de protección ambiental y los procedimientos de respuesta a emergencias, guiando a los pasantes para establecer el principio profesional de 'la seguridad primero, la prevención primero'. Yu Meizu, Gerente de Recursos Humanos, impartió un curso sobre cultura corporativa, presentando la historia de desarrollo de la compañía, los valores fundamentales y la visión de desarrollo para ayudar a los participantes a integrarse rápidamente en la atmósfera corporativa. Los Departamentos de Procesos y Calidad, teniendo en cuenta las características de los productos de rodamientos, proporcionaron explicaciones detalladas de los procesos de producción, el funcionamiento de los equipos, el uso de herramientas de medición y los puntos clave de control de calidad a través de una combinación de explicaciones teóricas, exhibiciones físicas y demostraciones prácticas, sentando una base sólida para el trabajo práctico posterior.

Para ayudar a los pasantes a lograr una transformación profesional, el 16 de septiembre la compañía invitó especialmente al Sr. Zhou Li, experto en empoderamiento de la mentalidad, a llevar a cabo una sesión de capacitación especial titulada Del campus al lugar de trabajo: transformación de roles y planificación del crecimiento.

El curso se centró en los tres cambios principales después de incorporarse al lugar de trabajo (rol, entorno y mentalidad) y guió a los participantes a superar cuatro barreras: gestión de la energía física, pensamiento cognitivo, comunicación interpersonal y creación de valor. Centrada en moldear el pensamiento profesional, la capacitación defendió una actitud profesional positiva y guió a los jóvenes estudiantes a reconocer correctamente el valor de los puestos calificados de primera línea y establecer el ideal profesional de construir sueños a través de la artesanía. El curso utilizó herramientas como el análisis FODA y la planificación profesional en seis pasos para guiar a los participantes en la formulación de planes profesionales personales, ir más allá de una mentalidad estudiantil pasiva y desarrollar una mentalidad laboral proactiva y orientada a objetivos.

La capacitación también incluyó la simulación inmersiva Sandbox Desert Gold Rush. Todos los participantes formaron equipos y fueron colocados en escenarios simulados con recursos limitados y riesgos inesperados, donde completaron de forma independiente la planificación de rutas, la asignación de recursos, la toma de decisiones en equipo y la respuesta a los riesgos.

A través de una experiencia práctica inmersiva, los participantes enfrentaron varios desafíos inciertos y mejoraron su planificación general, comunicación y coordinación, y sus habilidades de resolución de problemas a través de la comunicación, la negociación, la división del trabajo y la colaboración. En combinación con una sesión informativa y una revisión del ejercicio sandbox, se guió a los participantes para que ajustaran su forma de pensar y fortalecieran la orientación a objetivos y la conciencia de resultados, moderando de manera efectiva su resistencia a la presión, su trabajo en equipo y su pensamiento sistemático.

La serie de sesiones de capacitación integró la consolidación de habilidades profesionales, el desarrollo de la calidad profesional, la mejora de la mentalidad y la creación de capacidades de equipo, con contenidos estrechamente alineados con los requisitos laborales y dirigidos con precisión. Los pasantes participantes dijeron que la capacitación sistemática previa al empleo no solo consolidó su base teórica para el trabajo y los familiarizó con los estándares de operación de producción, sino que también los ayudó a completar la transición del pensamiento del campus al pensamiento del lugar de trabajo, aclarar sus caminos de crecimiento y fortalecer su determinación de construir carreras a través de la artesanía.

El talento es el principal motor del desarrollo empresarial. En el futuro, Fangyuan Precision seguirá profundizando la cooperación entre escuelas y empresas, mejorando continuamente su sistema de formación para jóvenes talentos cualificados y construyendo una plataforma de crecimiento de talentos sistemática y escalonada. La empresa formará artesanos cualificados de la nueva era con dedicación y cuidado, permitiendo que los jóvenes talentos crezcan y alcancen el éxito a través de la experiencia de primera línea, e inyectando un flujo continuo de impulso juvenil al desarrollo sostenible y de alta calidad de la empresa.