De 1º a 4 de setembro, o treinamento de conhecimentos básicos gerais foi realizado de forma ordenada na sala de treinamento do primeiro andar da empresa. Chefes de departamento e funcionários-chave da área de negócios ministraram palestras concentradas cobrindo tópicos centrais como segurança e proteção ambiental, cultura corporativa, processos e equipamentos e gestão de qualidade.

O Departamento de SMS concentrou-se nos padrões de segurança no trabalho, requisitos de proteção ambiental e procedimentos de resposta a emergências, orientando os estagiários a estabelecer o princípio profissional de 'segurança em primeiro lugar, prevenção em primeiro lugar'. O gerente de RH, Yu Meizu, ministrou um curso sobre cultura corporativa, apresentando a história de desenvolvimento da empresa, os valores fundamentais e a visão de desenvolvimento para ajudar os participantes a se integrarem rapidamente à atmosfera corporativa. Os Departamentos de Processo e Qualidade, levando em consideração as características dos produtos de rolamentos de giro, forneceram explicações detalhadas dos processos de produção, operação de equipamentos, uso de ferramentas de medição e pontos-chave de controle de qualidade por meio de uma combinação de explicação teórica, exibições físicas e demonstrações práticas, estabelecendo uma base sólida para o trabalho prático subsequente.

Para ajudar os estagiários a alcançarem a transformação profissional, no dia 16 de setembro a empresa convidou especialmente o especialista em capacitação de mentalidade, Sr. Zhou Li, para conduzir uma sessão de treinamento especial intitulada Do Campus ao Local de Trabalho: Transformação de Funções e Planejamento de Crescimento.

O curso concentrou-se nas três principais mudanças após ingressar no local de trabalho – função, ambiente e mentalidade – e orientou os participantes a romper quatro barreiras: gestão de energia física, pensamento cognitivo, comunicação interpessoal e criação de valor. Centrado na formação do pensamento profissional, o treinamento defendeu uma atitude profissional positiva e orientou os jovens estudantes a reconhecer corretamente o valor dos cargos qualificados na linha de frente e a estabelecer o ideal de carreira de construir sonhos através do artesanato. O curso usou ferramentas como análise SWOT e planejamento de carreira em seis etapas para orientar os participantes na formulação de planos de carreira pessoais, indo além de uma mentalidade passiva de estudante e desenvolvendo uma mentalidade proativa e orientada para objetivos no local de trabalho.

O treinamento também incluiu a simulação imersiva de sandbox Desert Gold Rush. Todos os participantes formaram equipes e foram colocados em cenários simulados com recursos limitados e riscos inesperados, onde concluíram de forma independente o planejamento de rotas, alocação de recursos, tomada de decisões em equipe e resposta a riscos.

Através de uma experiência prática imersiva, os participantes enfrentaram vários desafios incertos e melhoraram o seu planeamento geral, comunicação e coordenação, bem como as suas capacidades de resolução de problemas através da comunicação, negociação, divisão de trabalho e colaboração. Combinado com o debriefing e a revisão do exercício sandbox, os participantes foram orientados a ajustar a sua mentalidade e a fortalecer a orientação para os objetivos e a consciência dos resultados, moderando eficazmente a sua resistência à pressão, o trabalho em equipa e o pensamento sistemático.

A série de sessões de treinamento integrou consolidação de competências profissionais, desenvolvimento de qualidade profissional, aprimoramento de mentalidade e formação de equipes, com conteúdo estreitamente alinhado às exigências do trabalho e direcionado com precisão. Os estagiários participantes afirmaram que a formação sistemática pré-emprego não só consolidou a sua base teórica para o trabalho e familiarizou-os com os padrões de operação de produção, mas também os ajudou a completar a transição do pensamento no campus para o pensamento no local de trabalho, clarificar os seus caminhos de crescimento e fortalecer a sua determinação em construir carreiras através do artesanato.

O talento é a principal força motriz do desenvolvimento corporativo. No futuro, a Fangyuan Precision continuará a aprofundar a cooperação escola-empresa, a melhorar continuamente o seu sistema de formação para jovens talentos qualificados e a construir uma plataforma sistemática e escalonada de crescimento de talentos. A empresa cultivará artesãos qualificados da nova era com dedicação e cuidado, permitindo que jovens talentos cresçam e alcancem o sucesso através da experiência na linha de frente e injetando um fluxo contínuo de impulso jovem no desenvolvimento sustentável e de alta qualidade da empresa.